【先輩の回答例】就活面接で5年後、10年後のビジョンを聞かれたらどう答える?

就活スタイル

「5年後、10年後のビジョンを教えてください」という質問は、就活でよく聞かれるものですが、事前にしっかり考えておかないと戸惑ってしまうでしょう。実際、どのようなビジョンを答えれば面接官を納得させ、将来をきちんと描けている学生だなと思ってもらえるのでしょうか? 今回は面接で「あなたの5年後、10年後のビジョンは?」と聞かれた際に、具体的なプランを提出するための参考になる回答例を就活経験者のみなさんに実体験に基いて教えてもらいました。

■就活の面接でよく聞かれる「5年後、10年後のビジョンを教えてください」という質問に対する上手な答え方はどんなものだと思いますか? ●前向きなもの

・無理に意見を言うのではなく、何も思い浮かばなかったら、正直に「今はまだわからないので、入社後意欲をもって仕事をして、その中で自分の目標を見つけます」という答え方もありだと思う。他の就活生の言わないことを言うことも大事。ありきたりなことを言っても面接官の印象には残らないと思うので、前向きな意欲を示しつつ、他の就活生とは異なることを言うのも大切(女性/25歳/アパレル・繊維)
・今に絡めて、入社後の自分をイメージして答える。ポジティブに見えるから(男性/28歳/学校・教育関連)
・「御社の成長とともに歩んで行きたい」一生の仕事にしたいので(男性/28歳/情報・IT)
・「5年後までには出世し十年後までには安定していたいです。」自分のリズムだとそう思うので(男性/27歳/その他)

●具体的な目標

・入社後に身に着けたい能力のために努力することなどもプラスして回答する。具体的に何を学んでいきたいのかを明確にすることで、将来の目標に説得力を持たせることができると思うから(男性/30歳/医療・福祉)
・「商品知識をしっかりと身につけて、お客さまのためによりよいご提案ができるようになっていたいと考えています。また、身につけた知識を、わかりやすく後輩に教えられるようにしたいです。」お客さまのため、そして後輩育成のため、会社の利益になる人材であることをアピールしていくことが大切だと思ったから(女性/31歳/その他)
・自分の志望部署に関わるキャリアプランをしっかり考えておく。大きなことを語っても説得力がないので地に足のついたプランを考えておく(男性/34歳/金属・鉄鋼・化学)
・「最初は業務を覚え、5年後にはマネージャーになりたい」そういう仕事だから(男性/23歳/金融・証券)

●自分のやりたいことを伝える

・自分の未来は見通すことができないので、一日一日を充実させて過ごすことを言う。未来は決まっていないことだし、今を生きることで作っていけるから(女性/23歳/建設・土木)
・自分のやりたいことと目標を言う。それしか言えないから(女性/28歳/その他)
・「とりあえず経験値を稼ぎたい」具体的には思いつかないから(女性/22歳/その他)
・「いろんな仕事をたくさんこなせるようになりたい」そんな人に憧れるから(女性/32歳/その他)

●会社に貢献する将来のプラン

・その会社のキャリアモデルを考えておく。この質問には「この子、うちの会社のことちゃんとわかってるかなー」という意味合いもあると思うから(女性/25歳/生保・損保)
・「5年以内に仕事を覚えて10年後には指揮できるような人間になりたいです」具体的なビジョンがある人のほうが印象がよさそうだから(女性/24歳/その他)
・5年までは基礎を固め、10年は応用を頑張る。基礎と発展が大切だと思った(女性/30歳/団体・公益法人・官公庁)
・「営業の基本や商品知識をできるだけ早く身に付け、5年以内には全国でベスト10入りを果たせるぐらいの月間売上げを出せるように努力をしていくつもりです」企業は質問を通して就活生の入社意欲や熱意を確認しようとしていると思うから、ビジョンがなんであれ、できるだけ具体的に答えたほうが好印象が残せると思うから(男性/25歳/医薬品・化粧品)

●その他

・どんな仕事をしたいかということ。具体的な話をしたほうがいいと思うから(女性/27歳/小売店)
・「5年後には課長になり、10年後には海外勤務しています。」将来を考えていると思われる(男性/28歳/団体・公益法人・官公庁)
・「リーダーとして活躍している」的なことを言う。だいたいの目安ってあるから(女性/28歳/情報・IT)
・「営業としてお客さんに信頼される担当になりたい。」言葉では言えるけど実行するのは難しそう(女性/23歳/自動車関連)

どのような仕事をしたいのか、将来はどうなりたいのかという自分の目標をしっかり考えている方がたくさんいらっしゃいましたね。企業の行動目標などを参考にして、具体的なプランを提示するという場合が多いようです。もちろん正直に「まだあまり想像がつかないです」と言うのもひとつの答え方ですが、具体的な目標があったほうが会社としても信頼できるはず。就活生のみなさんはじっくり考えてみてくださいね。

文・学生の窓口編集部

マイナビ学生の窓口調べ
調査期間:2017年8月
調査人数:就活を経験した5年目までの社会人男女298人

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