一般的にどの企業でも聞かれるのは志望動機、自己PR、学生時代に頑張ったこと、強み・弱み、逆境に打ち勝った経験などさまざまな項目があります。それ以外にその企業の先輩が書いているブログや情報サイトに載っている内容を見て、 過去の質問傾向を勉強していきましょう。

例えば、コンサル系の企業の場合はなぜそう思ったのかなど、根拠となるデータを求められる質問があります。架空の質問をされて、それに対してどう答えるのかを見られる場合もあります。初めて提供された情報だけで根拠となりそうなデータをピックアップし、そのデータをもとに議論を展開する力がなければいけません。想定していないと突然の出来事にパニックになる可能性が高いです。ただ、事前に想定できていれば落ち着いて回答をすることができます。

たくさんの情報が世の中には流れていますので、それをうまく取捨選択して自分の就活の糧にしていきましょう。

面接に必要な事前準備3．回答例を準備する

調査が完了したら、それに対する回答例を準備していきましょう。回答例の準備方法として、まずその回答をするにあたって必要となるものを箇条書きにしていきます。その後全体を文章にしていきましょう。作っていく際に注意したいのが、論理性のある文章に仕上げること。結論の後に必ず理由をつけて説明すると、非常に相手に伝わりやすい文章になります。

初対面であなたのことを知らない人が初めて聞いても意味が伝わるか、聞きながら考える必要がないほど、簡単に理解ができる内容になっているかを注意して作成しましょう。

いかがでしたか？ 面接の際、 事前に準備するべき3つのポイントをご紹介しました。就活は毎日が目まぐるしく、ついつい忙しさから面接前の準備をおろそかにしてしまう傾向があります。しかし忙しい中でもこれを行っておけば、 次の選考以降でも役立ち、 企業に入ってからも優秀な人材になることができます。ぜひあなたも面接の事前準備をしっかり行なってから面接に立ち向かっていきましょう。

執筆：高下 真美

新卒でインターンシップ紹介、人材派遣・人材紹介のベンチャー企業に入社。ベンチャー企業から大手IT・流通・情報・サービスなど多岐に渡る業種で営業・コーディネーターを担当。その後、大手採用コンサルティング系企業で8年の勤務を経て、夫の転勤を機に退職。現在は人材系コラムの記事執筆など、フリーライターとして活動中。