・自社の働き方改革がなかなか進まない

　・改革に取り組む時間がない

　・チームや部門の生産性をもっと上げたい

　・スタッフの働きがいを高めたい

　・制度や仕組みを効果的に機能させたい

　・長時間労働を減らしたい

　・指示命令、やらせの風土を変えたい


働き方改革、一般職の半数超が「変わっていない」と回答。管理職との間に隔たり

2018年7月に小社が実施した、働き方改革に取り組んでいるという一都三県の23～59歳の働く男女257名を対象にしたインターネット調査において、「働き方改革に取り組んでから、あなたの働き方は変わりましたか？」という問いに対して、一般職では半数以上にあたる53.2％（あまり変わっていない40.4％、全く変わっていない12.8％）が「変わっていない」と回答しました。管理職層（経営者・役員、部長クラス、課長クラス）で「変わっていない」と回答したのが38.1％（あまり変わっていない17.5％、全く変わっていない20.6％）であり、一般職層と15ポイント以上の差が見られました。

また、管理職層では半数以上にあたる61.9％（変わった30.2％、やや変わった31.7％）が「変わった」と回答したのに対し、一般職層では46.8％（変わった8.5％、やや変わった38.3％）とこちらも15ポイント以上の差が見られました。一般職と管理職との間に、取り組み成果の隔たりがあることがうかがえました。