☆【扶養内ワーカー】スケジュールと収入の管理

正社員と同様に、目的をはっきりとさせておくのは扶養内でダブルワークをするときも同様です。扶養内で制限もありながらどうしてダブルワークをするのか、きちんと自分自身で認識をしましょう。そのうえで、時間と収入を前もって計算しておくようにしてください。収入額次第では、所得税の控除が受けられない可能性があるので、収入の計算は重要な問題です。また、扶養内では家庭が優先となる場合が多く見られます。配偶者のスケジュール、子どもの行事予定、このようなずらすことができない予定はあらかじめピックアップしておくようにしましょう。

◇ダブルワークをはじめたらすること

☆【正社員】保険や税金の手続き

正社員の場合は「労働保険」、「社会保険」、「税金」の手続きが必要です。「労働保険」とは雇用保険や労災保険にあたるものです。「社会保険」とは、厚生年金保険と健康保険をいいます。税金に関係するものは、所得税、住民税、年末調整、確定申告が挙げられます。これらの手続きについては，あらかじめ両方の会社に相談しましょう。（※）

☆【扶養内ワーカー】労働保険と社会保険に注意

扶養内ワーカーの場合も正社員と同様ですが、気をつけてもらいたいのが労働保険と社会保険。扶養内でも、働く期間や時間によっては労働保険、社会保険への加入が必要になります。（※）

■ダブルワークを継続する上で大切なこと

では、実際にダブルワークをしていくにあたって大切な要素や意識すべき点はどのようなことなのでしょうか。収入や仕事へのやりがいが増える一方、時間的または物理的な制限が出てくるのも事実です。ダブルワークを継続する上で意識してほしいことをまとめました。

◇【正社員・扶養内ワーカー共通】タイムマネジメントと自己開示

ダブルワーカーが意識しておくべき点としてまず挙げられるのが、プライベートを大事にするということ。自分の時間がないことでストレスになってしまうこともあります。そしてタイムマネジメントも大切です。