そんなイメージを塗り変えようと始まったプロジェクトが、『Re Colorプロジェクト』。今までの不動産業界ではあまり見られなかった、“革新的”かつ“チャレンジング”な取り組みとなっています。


先ほど紹介した「オリジナル休暇制度」の他にも、社員の健康を考えてつくられた「禁煙手当」（煙草を吸わない人には毎月手当が出る）や、出産後の職場復帰100%を目指す働くママ支援、社員のサークル活動にも活動費を出すオフサポなど、ライフ＆ワークのバランスを考えた取り組みが既に動き始めているのだとか。


性別、年次、経歴に関係なく皆が活躍できる企業へ

また、現在ミクニは中途採用にも力をいれています。


性別や年次、経歴関係なく、入社した様々な人が活躍できるよう、東証一部上場企業のワールドホールディングスのグループ会社として、これまで培ってきた文化を大切にしつつも、これからもさらなる社内プロジェクトを展開していくそうです。


今後のオリジナリティある制度にも注目

「オリジナル休暇制度」などを通して、社員一人ひとりが求める“働き方”に真摯に向き合おうとチャレンジを続けているミクニ。会社は社員の人生を豊かにする場所でなくてはならないという、強い意志を感じさせてくれます。


今後、ミクニが不動産業界にどんな“変化”をもたらしてくれるのか注目していきたいですね。