就活生が陥る｢やりたいこと症候群｣の脱出法
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内定までが早い企業遅い企業どっちも要注意

説明会からの適性試験や、グループワークなど、採用プロセスの違いによって、企業がどのように選考を進めようとしているかの傾向がつかめると書かれています。人気企業で複数回の面接があるのは、優秀な学生が他へ行ったときのための人数調整のため、といった話も。

適性試験の実施される順番も、企業の思惑が現れるポイントなので、企業研究のデータのひとつとして記事を参考にウラを考えてみましょう。

就活｢採用プロセス｣で企業の選考方針は読める
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入りたい会社があるなら、積極的に交流を持とう

新しい就職活動のトレンドとして、長期インターンに注目です。実際にインターンを通して内定を得ている学生を例に、企業と学生の双方にメリットがあると紹介されています。

有償インターンかアルバイトか、明確に線引きがされているわけではありませんが、どうしても入りたい企業があるなら、その企業の中で活動できる機会を逃す手はありません。一括採用のルート以外にも、いろいろなルートがありますよ。

バイトより「長期インターン」選択が学生の常識？　変わる就活のいま
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自己PRが苦手なら、まず仕事のイメージを明確化しよう

優秀な学生が欲しいという企業と、内定が欲しいという学生の溝について、学生側の問題をテーマに語られています。

特に自己PRや志望動機で悩む学生は多いと思いますが、そのひとつの回答として、仕事をするための自己分析が必要と書かれています。