近年は採用のマッチング率を高めるために、細かなニーズに応えた求人サイトが増えてきている印象です。働きやすい会社を探すためのひとつとして、自分が会社に求めるニーズをよく考えて、それにマッチしそうな求人サイトを利用するというのは、賢くて効率の良い方法かもしれません。

LGBT就活生の悩みにどう向き合う？
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適材適所を見つけるための採用活発化の気配

伊勢丹が「顔採用、はじめます」と銘打った広告を展開したことが大きな話題になりました。その意図について、「型にはまらない自由な発想が必要な部署だから」と説明されています。

とはいえ、ほかの部門ではこれまで通りの採用が実施されています。他社の就職活動においても、自分が選考を受けるところがどういう文化を持っていてどういう人を必要としているかをよく読み取ることが、思い通りの就職活動の実現には必要と言えるでしょう。

＜顔採用＞で就活市場に訴えたかったこととは　伊勢半の担当者に真意を聞いた
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面倒なESには「人をしっかりと見る」意図あり

「より多くの学生と出会うためインターンは行わない。」「ESには複数人で時間をかけて向き合っている」というサントリーの採用方針や、サントリーの社内文化について書かれています。

サントリーが人としっかり向き合う企業であるとともに、どのような仕事の仕方をしているかの参考にもなるので、サントリーの社内文化を知る参考にどうぞ。