【対象者】

企業・団体の管理職

【受講時間】

1つのLevelあたり30分程度

※パソコンやスマートフォン、タブレットで受講できます。

【eラーニングシステムについて】

管理者は受講者の成績や受講状況をデータで確認し、管理することができます。

【内容】　

▼Level 1

・ワークルールとは？

・なぜワークルールを知る必要があるの？

・ワークルールを使いこなすって、具体的にどういうこと？

・ワークルールを守らず、公表された企業

・【事例1】法令や労働契約、就業規則を確認せずにいると・・・

・【事例2】残業時間を翌月に繰り越してよい？

・労働基準法の基礎を学ぼう

・まとめ

・理解度テスト（4択問題　10問）

・おわりに

▼Level 2

・ワークルールとは？

・なぜワークルールを知る必要があるの？

・ワークルールを使いこなす

・【事例1】部下に残業を命じる際の注意点は？

・【事例2】部下からの休暇申請がきっかけでトラブルに

・【事例3】休業申請があったときに、どう対応すればよい？

・まとめ

・理解度テスト（4択問題　10問）

・おわりに

▼Level 3

・ワークルールとは？

・なぜワークルールを知る必要があるの？

・ワークルールを使いこなす

・【事例1】部下から兼業の申し出があったときは？

・【事例2】試用期間中に従業員を解雇するには？

・【事例3】ユニオン（合同労働組合）から団体交渉の申し入れが・・・

・まとめ

・理解度テスト（4択問題　10問）

・おわりに

※理解度テストは、ワークルール検定の問題から出題しており、事例・解説含む全ての内容を一般社団法人日本ワークルール検定協会が監修しています。


■一般社団法人日本ワークルール検定協会について

一般社団法人日本ワークルール検定協会は、「ワークルールを理解し、確かな職業生活を基盤とした市民活動を営むことによって、社会の福祉の向上に寄与すること」（同協会資料より）を目的として設立された団体です。