個人と向き合い、生産性向上、業務効率化のための働き方改革を推進するテレワーク先進企業、副業とは異なるパラレルキャリアを制度化。能力向上のフォローと自己実現を叶える環境を整え、積極的なキャリア形成意識を醸成するための更なる取り組みを始めました。

業界初『テレワーク宣言企業』と認められ、食とヘルスケア産業で活躍する人材のキャリア支援を展開している、株式会社ＲＤサポート（本社：東京都中央区、代表：大澤、以下　当社）は、働き方改革に関する新たな取り組みを行います。

まず、テレワークデイズ2019（2019年7月22日～9月6日）に今年も参加いたします。この期間に当社独自の施策として①テレワーク利用上限日数（規定では週3日）を撤廃②8月13日-15日は対象者全員がテレワーク推奨期間を設定することに致しました。

▼テレワークデイズ2019　https://teleworkdays.jp/search_2019/trial/detail/?id=1423


また、『ThinkaWorkパラレルキャリア（複業制度）』『「個」の進化サポート制度』と、2つの人事制度を新たに実施いたします。

2016年より取り組んでまいりました、当社の働き方改革＝ThinkaWork（シンカワーク）は、できるものは何でも取り入れるという方針の下、企業文化をゼロから創り出すような勢いを持って数々の施策を実現させ、定着させてまいりました。

ここで個人と組織の次の成長へ向け、新たな人事制度を導入する事に致しました。