株式会社ナスタ（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：笹川順平　以下、ナスタ）は、働くママ1000 人を対象に、「⻑期連休に関する意識調査」を⾏いました。

　株式会社ナスタ（本社：東京都港区、代表取締役社長：笹川順平 以下、ナスタ）は、働くママ1000人を対象に、「長期連休に関する意識調査」を行いました。


　女性社員の雇用が著しく少ない建築設備の業界において、ナスタは近年、女性の積極採用を行ってまいりました。数十年前は1割にも満たなかった女性社員は、現在4割程に増え活躍をしています。また、福利厚生として“不妊治療の補助金制度※1”や、男性社員の育児休暇取得を義務づけている“育メン留学制度※2”など、会社として働く女性を応援しています。そのような取り組みをしているナスタは、お盆休みを前に、働く女性の困り事を調査しました。


※1 不妊治療の補助金制度：入社1年以上の社員またはその配偶者が不妊治療を行う場合、実際の治療費から自治体の助成金を控除した金額の半分を最大50万円まで補助する制度

※2 育メン留学制度：配偶者の出産日から1ヶ月間有給休暇を取得し、家庭に留学して育児・家事の大切さを学べる制度


【調査概要】

調査対象者：家事・育児をしながら働いている女性

調査時期：2019年７月17日～７月19日

調査方法：インターネットリサーチ

調査人数：女性1000人

対象年齢：30代438人/40代552人/50代10人


【調査結果】

▼働くママの約8割が、平日よりも長期休みに家事育児の大変さを感じている

81.3%の人が、普段よりも長期休みに入る方が家事育児が大変と答えた。

（『大変』は、「大変」と「少し大変」の合計）

ほとんどの働くママたちが、平日よりも長期連休での家事育児の方がかえって大変だと感じていることが分かった。