パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充 ~職場のハラスメントの予防・解決を包括的にサポート~ (2/5ページ)
https://www.peacemind.co.jp/service/harassment
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSMxODI0MiMyMjU5NzQjMTgyNDJfY1JIRVh4UWpRYi5wbmc.png ]
【本サービスの特徴】
・ハラスメント対策法制化対応コンサルテーション
ハラスメント対策の義務化要件を満たすための「チェックリスト」「フォーマット」を提供し、ハラスメントに関わる効果的なコンプライアンスの実現を支援します。
・ハラスメント防止教育・研修
ハラスメントを生まない職場にするための、一般、管理職向けの集合研修やeラーニングによる「ハラスメント教育」を提供します。
・ハラスメント相談窓口(ハラスメントホットライン)
単なる通報窓口としてだけでなく、事態が深刻化する前に第三者の専門家に相談ができる窓口として、「ハラスメント相談窓口(ハラスメントホットライン)を提供します。
・事実確認のためのヒアリング(事案調査)対応サポート
コンプライアンス担当部門の業務軽減等を目的として、「事実確認のためのヒアリング(事案調査)」業務を、豊富な経験をもつ「聞き役のプロ」である心理専門職が関係者へのヒアリングを代行することで、客観性を確保します。
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【本サービスの特徴】
・ハラスメント対策法制化対応コンサルテーション
ハラスメント対策の義務化要件を満たすための「チェックリスト」「フォーマット」を提供し、ハラスメントに関わる効果的なコンプライアンスの実現を支援します。
・ハラスメント防止教育・研修
ハラスメントを生まない職場にするための、一般、管理職向けの集合研修やeラーニングによる「ハラスメント教育」を提供します。
・ハラスメント相談窓口(ハラスメントホットライン)
単なる通報窓口としてだけでなく、事態が深刻化する前に第三者の専門家に相談ができる窓口として、「ハラスメント相談窓口(ハラスメントホットライン)を提供します。
・事実確認のためのヒアリング(事案調査)対応サポート
コンプライアンス担当部門の業務軽減等を目的として、「事実確認のためのヒアリング(事案調査)」業務を、豊富な経験をもつ「聞き役のプロ」である心理専門職が関係者へのヒアリングを代行することで、客観性を確保します。