コンプライアンス/人事/労政部門と連携し、ヒアリング調査で語られた内容を記録・整理し、報告書を作成します。


・事後課題解決サポート（再発防止のための取り組み）

≪ハラスメントを受けた方への心理的サポート≫

EAP（従業員支援プログラム）相談の専門事業者としてのノウハウを活用し、ハラスメント事案化後の「ハラスメント被害者の心理的支援（カウンセリング）」を行い、メンタルヘルス保持、業務パフォーマンスの回復に向けた支援を行います。


≪ハラスメント行為者の行動変容支援（ハラッサーコーチング）≫

ハラスメント被害者へのケアのみならず、再発防止とパフォーマンス維持のため、心理専門職による「ハラスメント行為者の行動変容支援（ハラッサーコーチング）」を提供します。事後の難易度が高い個別課題の解決もサポートします。


ピースマインドでは、今後も企業のリスクマネジメントの観点からのハラスメント対策の支援はもちろんのこと、いきいきとした人と職場を増やすためのサービスを積極的に拡充してまいります。


監修者コメント：ひかり協同法律事務所　弁護士　増田陳彦

「労働施策総合推進法の改正により、企業にはパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務（相談体制の整備等）が生じます。ハラスメント問題は従来から社会的注目を集め、各企業は対応してきていますが、法改正を機により一層予防等に取り組む必要があります。本サービスは経験豊富なスタッフによるハラスメント対策整備・教育研修や心理専門職による事案調査やメンタルサポート等も含むものであり、ハラスメントを巡る法的紛争にならない現場づくりにも有用なものとして推奨します。