サービス業界で働く男性社員を幸せに！ニュートン・サンザグループ、育児休暇取得でお祝い金3万円進呈！制度開始から3組が受講、日本の男性育休取得率に貢献 (3/3ページ)
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＜男性社員 「育児休暇取得推進制度」概要＞
出産前 ：グループ運営の保育園（あんしんつぼみ保育園）での育児体験会＆講習会の
100分体験会を受講。こちらは、ご夫婦での参加を推進しています。
男性・女性どちらかが社員として勤務していれば、夫婦で参加可能です。
（首都圏以外に居住の方は、行政や産院が開催している両親学級等の学びの場へ参加）
出産後 ：産後8週間以内に5連休以上を取得
特典 ：上記条件を満たすと、結婚祝い金7万円、
出産祝い金3〜10万円（お子様の人数に応じて変動）に加えて、
3万円の上乗せお祝い金を会社から進呈いたします。
詳細ページ：http://staff-blog.newton-co.jp/2019/10/blog-post.html
■諸外国と比較しても低い、日本における男性の育児休暇取得率6.16%
女性の社会進出の加速に伴い、男性の育児休暇取得も求められています。企業に務める男性従業員には、育児休暇を取得する権利があるものの、取得率は他国と比較しても伸び悩んでいるのが現状です。
福祉先進国ノルウェーでは、父親が育児休暇を取らなければ休暇や給付金をもらう権利が消滅してしまうという「パパ・クオータ制度」を採用後、2014年の段階では、父親の年間取得率は89％であり、父母のどちらかが取得する育児休業を少しでも取得している人の割合を見ると90%に上ります。スウェーデンでもノルウェーと同じ制度を導入後、2016年には、男性の育児休暇取得率は27%まで上昇。ドイツでも2014年には男性の育児休暇取得率が34.2％まで上昇と、世界の男性育児休暇取得率は高水準と言えます。
一方で、厚生労働省の「平成30年度雇用均等基本調査（速報版）」によると、日本における男性の育児休暇取得率は6.16％と、諸外国や女性の82.8％に比べてもかなり低い取得率となっています。理由としては、国からの給付金などの支援制度が諸外国よりも整っていないことに加え、「人手不足で休めない」「社内で休暇を取得しづらい雰囲気がある」といった企業レベルでの課題が挙げられます。日本で男性の育児休暇取得が社会的に受け入れられるためには、国の育児支援制度の見直しとともに、”育児は夫婦でする”という雇用側の意識改革が必要です。
▼参照
・厚生労働省「平成30年度雇用均等基本調査」：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05049.html）
・国立国会図書館「男性の育児休業の取得促進に関する施策の国際比較」：https://www8.cao.go.jp/shoushi/shoushika/meeting/kokufuku/k_4/pdf/ref1.pdf
・JILPT「第１章 国際比較から見る日本の育児休業制度の特徴と課題」：https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2017/documents/186_01.pdf
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男女別・世代別ともに1位を獲得
カラオケパセラ公式ページ：https://www.pasela.co.jp/
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＜会社概要＞
会社名 ： 株式会社ニュートン / 株式会社サンザ
グループ代表 CEO：荻野勝朗
本社所在地 ：〒160-0021 東京都新宿区歌舞伎町2-4-10 KDX東新宿ビル7F
事業内容 ：（ニュートン）カラオケ・レストラン・ホテル・ブライダル・
自主企画イベント＆ツアーの開催など各種レジャー産業の企画運営
事業内容 ：（サンザ） ホテル・ブライダル・テーマレストラン・
自主企画イベント＆ツアーの開催など各種レジャー産業の企画運営
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