株式会社ニュートン、サンザ（本社：東京都新宿区、グループ代表CEO：荻野勝朗）グループは、新しい福利厚生の一つとして、出産・育児という一大イベントがよりHAPPYになることを目的とした、男性社員の育児休暇取得を推進する【育児休暇取得推進制度】を導入しました。育児休暇取得推進制度とは、出産前に“夫婦で”自社運営の保育園（新宿区：あんしんつぼみ保育園）での育児体験会もしくは、行政や自治体が実施している育児講習会へ参加した上で、出産後に男性が最低5日間以上の育児休暇を取得すると、お祝い金として3万円を進呈するものです。制度を利用した社員からは「育児休暇を取ることを会社がサポートしてくれて心強い」など声が上がっています。




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■男性社員の育児休暇取得を会社が全面サポート！“出産・育児という一大イベントをよりHAPPYにしたい”

　ニュートン・サンザグループでは、過去にも男性の育児休暇取得の実例はありますが、中には「他の人に迷惑を掛けてしまうのではないか」と育児休暇取得を悩み諦めてしまう方や、取得したものの後ろめたい思いを感じてしまう方がいるなど、実質的な取得率の向上には至っていませんでした。そこで新しく、“出産・育児という一大イベントをよりHAPPYに”という目的で、2019年8月1日より男性社員の【育児休暇取得推進制度】を開始いたしました。

　新制度では、出産後に5日間以上育児休暇を取得し、さらに出産前にグループ内の保育園（あんしんつぼみ保育園）にて、０歳の育児体験・子育て講習会を受講すると、お祝い金として3万円を進呈いたします。