▼「メンタルヘルス対策セミナー」
・ストレスチェック活用のポイント解説
・目的に合致したストレスチェックの選び方、ストレスチェック後の分析結果の活用方法、経営層との連携等について紹介
・個別相談会など

▼「従業員休復職支援対策セミナー」
・復職支援の事例や、外部窓口による休復職プログラムの支援方法を紹介

▼「産業医・産業保健体制構築セミナー」
・2019年4月施行「働き方改革関連法」において義務付けられている「産業医・産業保健機能の強化」への対応ポイントを解説
・従業員のストレスチェック体制整備からいきいきとした「人」と「職場」づくりの事例を紹介

▼「ハラスメントセミナー」
・ハラスメント対策支援
－ハラスメント法への義務化対応のみならず、発生したハラスメントへの具体的な対処方法について紹介
・管理職向けハラスメント研修体験会
－ハラスメントの判断ポイント、防止のために理解・対応すべきポイントをまとめ、実践に役立つことを効果的に紹介


エス・エム・エスでは、今後、以下のようなテーマを予定しています。
▼「従業員の仕事と介護の両立支援セミナー」
・介護休業や介護休暇、所定労働時間短縮など、介護に直面した従業員の柔軟な働き方の整備や職場づくりなど、仕事と介護の両立支援策推進にあたってのポイント解説
・介護に直面する前の従業員や直面している従業員への介護リテラシー向上のための仕組み作り
・介護に直面している従業員のメンタル面からのサポートやマネジメント事例などを紹介


【ピースマインド株式会社について】
1998年創業、日本・アジア地域におけるEAPサービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。「はたらくをよくするエコシステムを創り、いきいきとした人と職場を増やす」を企業ビジョンとし、健全で、心豊かな、明るい未来社会に貢献し続けることを目指しています。