◇3.社内的な人望がある

想像力が豊かな人は好奇心が旺盛なため、積極的に人と関わることができます。その結果、社内での横のつながりが多くなり、他部署との調整が必要なときに調整役を頼まれるなど頼りにされることが多くなります。

自分の部署のためだけに仕事をする人より社内調整ができる人には、自然と人脈と人望が集まります。

◇4.業務の提案ができる

前述したように常に顧客のことを想像しているため、さらにどうしたらお客様が喜ぶかという「提案」もできます。

◇5.社内改善に意欲的

お客様満足を達成するには、サービスを提供する側がやりがいを持って生き生きと働いていることが大切です。お客様満足からさらに想像力を働かせて従業員がより快適に働けるよう、企業風土の改善に意欲的になる人も多いです。

想像力が足りない、欠如する原因

ここまでで、想像力が豊かな人は仕事がうまくいくことが理解できたのではないでしょうか。

では、次に想像力が足りなかったり、欠如してしまう理由をお伝えします。

◇1.好き嫌いが激し過ぎる

苦手、難しいと決めつけて絶対に手を出さない、いわゆる「食わず嫌い」が激しい人は想像力が枯渇しがちです。

好きなことに対して想像力を働かせていけばいいと考えることもできますが、残念ながら自分に好ましいことだけで成立する人生はありません。嫌なことや苦手なことにも想像を働かせるからこそ想像力は豊かになるのです。

◇2.刹那主義

刹那主義とは「今が楽しければそれでいい」という考えが強い性格傾向のことです。

刹那主義自体は本人が納得していれば否定するものではありませんが、問題はそこに安住し、さらに開き直っている人です。