・健康悪化

・生産性の低下

・離職率の増加

・企業イメージダウン


そんな労働環境を改善するために、武蔵野では新たに「有給消化日」を導入しました。

有給が取りづらいという雰囲気を感じる人は少なくないでしょう。

そんな問題を解決するためにも有給消化日と称し、会社指定の休日を定めています。

100％強制的に取らせてしまうと、病気の際に有給を使えなくなってしまうので

有給消化率が75％になるように設定し、実現させています。


健康経営の取り組みは、上記問題を解決するだけでなく

社員のモチベーションアップ、株価上昇など様々なリターンがあります。

このリターンの多さも健康経営の注目を集める要因の1つになっています。


武蔵野ではその他にも、メンタルヘルステストの実施や

健康診断・インフルエンザワクチンの費用負担など様々な取り組みを行っています。

今後も新しい制度の導入と、効果検証を行い健康経営の推進を図って参ります。


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各種メディアの取材を随時、お受けしております。

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【お問い合わせ先】

企業名：株式会社武蔵野

担当者名：保科　ひかり

TEL：042-380-6340

E-mail：market@musashino.jp


■小山昇プロフィール

株式会社武蔵野　代表取締役社長。1948年、山梨県生まれ。

東京経済大学卒業後、日本サービスマーチャンダイザー株式会社（現在の株式会社武蔵野）に入社。 1977年に株式会社ベリーを設立し社長に就任、1989年に現職に就任。

1990年、株式会社ダスキンの顧問に就任。