そうした取り組みの結果…


■女性社員の割合が4割を突破！

■女性幹部メンバー比率が０％→14％へ！

■ママ社員比率が０％→27％へ増加！


という嬉しい変化も出てきています。ここでは、FCEグループの取り組みの一部についてご紹介致します。


■FCE流「働き方改革」で、時間とチャレンジが生まれた！

FCEグループでは、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）というパソコンでの事務作業を人に代わって行ってくれるソフトウェアロボットを使い、FCE流の働き方改革を進めています。

弊社で利用している『RPAロボパット』は、誰でも操作できるところが強みであり、FCEグループの事務系の社員やアルバイトも積極的に活用し、自身の業務の自動化を進めています。これらの職種はママ社員が多く、働く時間に制限があることから、自分が抱えている作業をRPAによって自動化することで、さらに付加価値の高い仕事に集中して時間を使うことができるようになりました。現在では年間5000時間以上の業務を『RPAロボパット』が担っており、生み出された時間で新しい役割や取り組みにチャレンジができたり、早めに帰って家族や個人の時間を大切にできたりと社員の働きがいにも繋がっています。


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM1OTUwNiMyMzc3NjkjNTk1MDZfZ3VMbWRuYk9zSC5wbmc.png ]

■パパ・ママ応援資金で支えてくれる家族への感謝を！

仕事も子育ても120％頑張るパパママ社員のために応援の気持ちを込めて子どもをもつ社員に対して、一子当たり月2万円を支給しています。仕事を頑張ることができるのは家族の支えがあるからこそ。