応援資金によってお子様や家族と豊かな時間を過ごしてもらい、仕事への活力に変えてほしいと考えています。


■ライフプランミーティングで、人生設計をすり合わせる

弊社では、それぞれがライフプランをつくっています。ライフプランとは、【仕事】【家族】【個人】の３つのカテゴリーにおいて、何歳でどのようになっていたいかを考えるものです。

またライフプランをつくるだけではなく年に１～２度、上司とライフプランをすり合わせる「ライフプランミーティング」を行います。上司は、ライフプランを実現していくために、今の仕事内容はもちろん、部署異動や新しいプロジェクトへの参画など本人のライフプランに合わせた活躍の場を用意するようにしています。

特に女性においては結婚や出産・育児などが転機になる場合もありますが、事前にライフプランを描き、会社とすり合わせておくことでスムーズに結婚や出産・育児を両立できるようになりました。


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■「ホワイトボード」から生まれる助け合い

弊社では全社員が『７つの習慣®』研修を受講していますが、その効果で、まずは相手の状況を理解し、気持ちよくサポートし合う取り組みも自発的に生まれています。

例えば、各自のスケジュールを可視化したホワイトボードの表を作り「〇〇さんがお子さんの体調不良で休みになるから、私が電話番をしよう」「〇〇さんは、今日、早帰りだから早めに依頼をしておこう」などお互いに配慮し合いながら、チームとして生産性を高める働き方ができるようになりました。


これらは会社が決めた「制度」ではなく、社員から自発的に生まれてきたものです。