2．顧客の期待を上回る評価で、年間5,000件超の圧倒的な調査実績
1999年11月の創業以来、20年超の調査実績があり、調査内容の信ぴょう性、正確さ、独自の見解などはつねに顧客の期待を上回る評価です。その結果として年間5,000件以上の調査依頼をいただいています。私たちには、入手困難な情報やたくみに隠された情報を引き出すノウハウと分析スキルがあり、絶対的な自信をもった調査内容を提供しています。

3．調査で得た情報にもとづいて、将来的なリスクも想定
得た情報を列挙するだけでなく、プロとしての見解をプラスした調査対象者の傾向や性格なども伝える調査報告を提供します。主観的、抽象的な内容ではなく、豊富な実績とノウハウにもとづく客観的・具体的な内容であり、確かな根拠がある内容です。その内容が杞憂だったとしても、報告しなかったことがリスクにつながるという理念から、プロとしての見解をプラスした調査報告を提供しています。

インターネットを駆使してFacebookやTwitterなどのSNSへの投稿をはじめ、あらゆる情報を徹底的に収集して転職希望者の性格や趣味・し好、これまでの行動履歴を調査して離職の理由などを分析します。

さらに自宅周辺での聞き込み調査を併用して、生活環境でしかわからない真の情報を探し出して本人のポテンシャルと“人物像”を分析します。

転職市場で需要の高い「第二新卒」を採用するメリットの1つは、スキルよりもポテンシャルを重視して短期間で即戦力になる人材を確保できることです。企業調査センターの「バックグラウンド調査」は、転職を希望する「第二新卒」のポテンシャルと人物像を“見える化”するサービスです。