中途採用にくらべて、前職での影響が少なく採用する企業・団体の文化や風土になじみやすく、必要最低限のビジネスマナーを身につけている場合が多く教育・研修コストが少なくてすむと推測しています。

一方、次のようなデメリットも想定しています。
「新卒入社から3年以内に離職しているため、入社後すぐに離職・転職するのではないか？」
「第二新卒」採用後のこうしたリスクやデメリットを解消して、企業・団体と採用担当者が直面する課題を解決するのが、企業調査センターの「バックグラウンド調査」です。

▼ 7月14日付プレスリリース「20年超の実績と“探偵業”のスキルを生かした情報を提供！ いま主流の“ウェブ 面接”のデメリットを解消する企業調査センターの『バックグラウンド調査』」：https://www.value-press.com/pressrelease/248335

▼ 7月1日付プレスリリース「採用担当者が直面する課題を解決！ 企業調査センターが公式ウェブサイトに『バックグラウンド調査』と『リファレンスチェック』のメリットを紹介するコラム掲載」：https://www.value-press.com/pressrelease/247319

株式会社マイナビが2019年12月に実施した人材ニーズ調査（*1）では、「2030年までの間で採用・人事施策に関して予想される変化」について、半数を超える企業が「新卒（第二新卒含む）採用を中心とした若手人材の確保」の「重要性が高まる」と回答しています。

さらにウェブサイト「マイナビ転職」に掲載されている全求人のうち約84パーセントが「第二新卒歓迎」としています（2020年3月6日、マイナビ調べ）（*2）。