2020年度にご入社された新卒社員の方々は、コロナ禍の影響で「集合や対面型研修ができない」「最初からリモート対応が続いている」など、例年とは異なる新入社員教育を受けている現状があります。そのためか、「社会人として、基礎教育は大丈夫なのか？」「指導したくても、不十分になってしまう」と心配される企業経営者・人事部門などマネジメント側のお悩みが多数弊社に寄せられてまいりました。

弊社も過去10年以上人材育成の場に携わり、約90,000人の新入社員～マネジメント層向け研修を実施してまいりました。その中で「新入社員の未来を見据えて教育を実施する」素晴らしい企業、マネジメント層の思いや、「学生からビジネスパーソンへ」大きな一歩を踏み出す成長意欲高い若手ビジネスパーソンの方々と、素晴らしい時間を共にさせていただいてまいりました。様々な思いの詰まった、素晴らしいスタートのきっかけとなる「新入社員育成」の時間ですが、今年は新型コロナ感染拡大の影響により、多くの企業様が十分な場を提供できていないことへのジレンマや、迷いを抱えながらリモート対応でのマネジメントをされている姿を見て、何かできることはないか、と考え続けながら、4月以降の期間を過ごしてまいりました。

新卒入社の社員一人ひとりにとって「最初に会社で学ぶこと」はその後のビジネス人生を左右する大きな出来事です。彼・彼女らの持つ素晴らしい可能性やポテンシャルを開花させ、より大きな変化が訪れる時代にこそ、会社で活躍できる人材になってもらうために、今できることは何だろうか？

そのような考えから、一人ひとりが正しい知識をインプットし、使い方を理解しているかを確認するテストを実施することで、まずは新入社員個々人のもつ「学習意欲」や「働く意欲」を可視化し、会社としても活躍の「土台」を築くことができる「全国一斉新入社員WEBテスト」の開催を決定いたしました。