社員が主体となって進める制度改革：働きやすさ／生産性向上など目指し、多様化する社員に合わせフレックスタイム制を導入（株式会社ゲットイット） (3/4ページ)
半期ごとの昇給額、自分で決める！ ～「全員が納得することはありえない」それでも意見を出し合いアップデートし続ける、サグラダファミリア方式の給与体系づくり
https://www.get-it.ne.jp/index.php/archives/14487
◆ 賞与プロジェクト
賞与（ボーナス）の分配方法などを検討／制度策定。
◆ 契約変更プロジェクト
契約社員の正社員への登用ルートの検討／制度策定。
ゲットイットは今後も、社員の価値観やライフスタイルが多様化する中、より柔軟な働き方のできる環境づくりを目指します。
フレックスタイム制導入プロジェクト：メンバーインタビュー
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM2NDg1MiMyNTg0NDEjNjQ4NTJfTEJqeVN5TnpFSC5qcGc.jpg ]
フレックス制導入プロジェクトのメンバー。導入の経緯や目的、実際のタイムカード上での操作や、各自が働き方を自己決定する際にまもって欲しい注意点などについてインタビュー形式で撮影し、社内向けに動画配信を行った。インタビューの一部を抜粋して紹介する。
