職場風土分析サービス「きづっきーfor介護」を発表 〜職員のタイプ診断で職場風土を改善します〜 (4/5ページ)
KIBI理論は、組織内での文化間ギャップや、ベテラン～若手など世代間による価値観の違いなど、様々なコミュニケーションの場面で力を発揮します。2020年春には機微力検定を創発しました。
【株式会社KIBI 社長紹介】
山本洋平。1980 年生まれ、大阪府出身。上智大学大学院修了。
大手シンクタンク、ベンチャー企業を経て、2009 年、デザイン会社を設立。
かねてから温めていた機微力を社員に伝授すると、顧客対応に変化が現れ、1年後には営業せずとも仕事が舞い込んで対応しきれないほどに。2018年、社内の教育プログラムとしての扱いだった「機微力」の普及を目的に、株式会社KIBIを設立。さらに2019年、研究開発を加速させるため、一般社団法人機微力研究所を設立。KIBI理論を導き出すことに成功し、数々の学会で論文を発表、世界中から共感・賛同を頂いています。
