（1）提示年収での合意が難しいことを伝える （2）自身の希望年収を提示する （3）回答期限を合意する

（2）に関してはある程度の合理性が必要なので、「前職給与はこの程度だったが、マネージメントの仕事を経験しており、責任範囲を上げた仕事ができる」など、理由は用意しておきましょう。

よく「前年度年収が高いタイミングで転職した方が良い」と言われるのは、この交渉において「前職はこうだったので」という理由を出しやすいからです。楽だよね。

基本的には企業側も「納得して入社してほしい」と考えているため、年収という生活に関わる部分については常識的な範囲で交渉に応じてくれます。

転職者側は「相談」という立場を念頭において、すり合わせを行うこと事態は何も問題ありません。

ないとは思いますが、「入ってやるって言ってるだろ」的な上から目線で年収交渉をするのは、後々になってから禍根を残す結果になるのでやめましょう。

頑張ってください！

Point.

・年収を上げたいならば、転職活動時に頑張るのが一番楽 ・年収交渉は内定後に！　あくまで「相談」のテイで条件のすり合わせを ・転職エージェントに任せることもできるが、最後は自分で決めよう

（文：ぱぴこ、イラスト：黒猫まな子）