私や同僚の多くは、上司から「できる人」として厳しく指導されることを、うれしく思っていました。しかし、同僚の一人は「なぜ私だけここまで厳しくされなくてはいけないのか」と、すぐに悩み始めました。

私もまさか「あの上司は、できる人以外は人間扱いしてないから、あなたは人間扱いされているってことよ。良かったね」なんて言うことはできず……。彼女が本格的に病んでいたのを知ったのは、退職した後でした。

このように「自分にとって最高の環境が、他人にとっては地獄かもしれない」という気づきは、人をサポートする上でとても大きな発見になりました。

■まずはフラットな態度でご飯に誘ってみて

まずは「悩みがありそうだと思った」なんてことはおくびにも出さず、後輩さんをお茶やご飯に誘ってみてください。他の同僚の目に入らないよう、少し職場から離れた場所がいいでしょう。そして、「最近どう？」とフラットに聞いてあげてください。

もっと聞き出しやすくするために「私も、◯◯さんと同じ時期に悩んだことがあってね」なんて、差し水となる話題を入れてあげるのもいいでしょう。（相談者さんは入社後に悩んだことはないと書いていましたが、そこは少しうそをついてあげるのも優しさです）

あなたの優しさが、後輩さんへ少しでも届きますよう応援しています。

Point.

・上司と部下の関係は、外からは見えないもの。実は上司がある部下だけに冷たく接している可能性もあります。 ・職場の人間関係は、相性がものをいいます。あなたにとって最高の職場環境が、他の人には地獄と感じられるかも。 ・まずは悩んでいそうなことを指摘せず、フラットにご飯へ誘ってあげてください。

（文：トイアンナ、イラスト：黒猫まな子）