SNS裏アカウント特定サービス「Sトクプラス」のキャンペーン検証結果と教育関係者に広がるSNS調査の必要性とSNSリテラシー教育の必要性。 (2/3ページ)
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ＳＮＳ調査から職員の人間性や本性を暴くだけではなく、本校の就職率を上げる対策の一つとして、SNS調査から得た結果をベースに、学生さんに対してSNSの運用方法や教育プログラムを設けることの必要性を再認識している。
キャリアセンター職員一同の健全なSNS運用に繋がると考え、今期の採用から導入しました。また、日頃から耳にする学生間におけるSNS運用に関するトラブルにも対応できるよう、SNS調査の結果をベースに「SNS教育プログラム」の導入を検討しています。
■ 二極化する教育現場でのSNS調査の利用方法
SNS全盛の現代においては、良い部分も悪い部分も見えてきてしまうのが各種SNSの投稿内容です。それらを分析し、うまく活用することで「採用のミスマッチ、経営に与えるリスク」を事前に回避することができます。
塾経営においては、経営に与えるリスク回避（職員、講師の問題行動を未然に防ぐ）が主な動機になっているようです。一方で私立大学などでは職員の配属先マネジメントだけではなく、学生に対するSNS教育の必要性を弊社のSNS調査から感じているようです。
公表はしていないでしょうが、多くの企業人事部は簡易的であっても採用候補者に対してSNS調査を当たり前のように行っている時代です。SNS教育はまだ世間的にも周知されていないところですが、率先して本プログラムを導入する教育機関からの就職率は近い将来、飛躍的な向上につながると思われます。
弊社におきましても、採用前のSNS調査だけではなく、各教育現場より要請があった場合、社会貢献の一環としてSNS教育プログラムのコンサルティングサービスに関しても導入を検討しております。
■「人事部応援キャンペーン！好評につき4月も継続／新卒採用特別オファー」
裏アカウント特定サービス「Sトクプラス」は採用候補者の人間性や本性を暴くだけではなく、自社とのマッチングや新時代の適正検査としても活用できると多くの企業様より大変ご好評いただいております。
SNSは個人情報の宝庫といっても過言ではありません。
