勤め先に積極的に取り組んでほしい福利厚生は「休暇に関する制度」 | 福利厚生に関するアンケート調査（2022年7月） (4/5ページ)
一方で、低い回答数となったのは「災害（例）遺族年金、労災補償など」「定年退職後関連（例）退職前準備教育、OB会など」「自己啓発（例）社内の自己啓発プログラム、留学制度など」「余暇（例）レクリエーション、保養施設など」などであった。
（選択肢と例）
・社員の財産形成に関わる福利厚生 （例）融資、ストックオプション、持株会など
・社員の健康促進に関わる福利厚生 （例）健診、運動施設の設置・利用など
・食事に関わる福利厚生 （例）社員食堂、食事手当など
・休暇 （例）リフレッシュ休暇、病気休暇、夏期特別休暇など
・自己啓発（例）社内の自己啓発プログラム、留学制度など
・働き方（例）フレックスタイム、リモートワーク、ノー残業デーなど
・住宅（例）住宅補助、社宅など
・災害（例）遺族年金、労災補償など
・定年退職後関連（例）退職前準備教育、OB会など
・余暇（例）レクリエーション、保養施設など
・当てはまるものがない
・わからない / 回答できない
■調査の詳細
調査の詳細は以下のURLを参照ください。
https://utilly.jp/article/research-20220712/
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