ESG・SDGs活動状況：男性育休制度の取得促進でジェンダー平等への取組みを充実 (2/3ページ)

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３．　今後の展開
社員向けの勤怠・労務のコンプライアンス研修で啓蒙を図るなど、産後パパ育休を含めた育児休業の取得率向上に継続して取り組み、いっそう働きやすい職場環境づくりをめざしてまいります。
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