【若手社員座談会】掲載のお知らせ プログラミング未経験から入社した新卒社員の現在を取材 (1/2ページ)
株式会社ニーズウェル（本社：東京都千代田区、代表取締役社長 船津 浩三）は、若手エンジニア育成の一環として新卒の採用活動と教育制度に力を入れております。新入社員教育を経て次のステップに踏み出している若手社員の仕事の取り組みについて座談会を実施し、ホームページに内容を掲載しましたので、お知らせします。
１． 概要
当社ではプログラミング未経験の学生も積極的に採用を行い、未経験からでもエンジニアとして成長できる教育を実施し、早期リーダー育成にも力を入れております。
座談会では入社４年目の先輩社員が入社2年目の3名に対しインタビューをしながら、就職活動時代のエピソードや、当社で
の仕事の取組みなどを語り合いました。就職活動中の学生の皆様に当社でのキャリアイメージを掴んでいただける内容です。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3ODEwNCMzMDU4MDUjNzgxMDRfelhEbENjcFBFZC5wbmc.png ]
若手社員座談会 -クロストーク- ： https://www.needswell.com/ir/sdgs/crosstalk
２． 若手リーダー育成制度
当社は、若手社員を対象に以下のような研修を実施しております。
