【2023/3/23開催】エンゲージメントリクルーティング 〜候補者のココロを動かすスカウト文のつくり方〜 (3/5ページ)
■ こんな課題感をお持ちの方におすすめ
・スカウトがなかなか返ってこない
・返事はあったが選考途中で辞退されてしまう
・入社は決定したが定着しないケースが多い
・ダイレクトリクルーティングの精度を高めたい
・採用における歩留まりを改善したい
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https://directsourcing-lab.com/seminar/engagement_recruiting_openwork/
■ スピーカー
株式会社ダイレクトソーシング
カスタマーサクセスマネージャー
高木雄平
SIerから転職し株式会社ダイレクトソーシングへ入社。 前職では、会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守を製造業の顧客向けに担当。 現職ではソーシングスペシャリストとして、IT領域含む様々な採用要件に合致する候補者に向け、累計数万通のダイレクトスカウト業務を実施。 また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。
オープンワーク株式会社
OpenWorkリクルーティング事業部中途グループマネージャー
伊達涼太
株式会社マイナビの新卒求人事業部に入社。エリアのリーダーとして官公庁案件の企画を発案、全社企画部門と共に進行。 国内最大級の社員クチコミサイト「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社へ転職。新規事業として、新卒採用支援のセールス・カスタマーサクセスを約2年。
