中途採⽤サービス『ミイダス』、「BOXIL SaaS AWARDWinter 2023」タレントマネジメントシステム部⾨において3項⽬で3期連続選出 (3/7ページ)
「可能性診断という⾃分⾃⾝の価値観と企業側の価値観を⽬で⾒てわかるような新しい採⽤の仕⽅は素晴らしい」
中途採⽤を進める中で、お互いが望むものを数値化できるということは、ミスマッチの防⽌と早期退職を妨げるという点でとてもメリットがあります。
「ダイレクトリクルーティングで優れた⼈材を採⽤」
ミイダスを導⼊したことにより、コンピテンシー診断やバイアス診断ゲームなどを使って、個⼈の特性を理解し、採⽤の候補者を⾒つけることができました。職務経歴と診断結果を組み合わせて、効果的な⾯接と採⽤ができるのが優れています。
「他の媒体ではマッチングできなかった層のマッチングに成功」
他の媒体ではマッチングできなかった求職者層とのマッチングができています。
その為、将来の幹部層とマッチングができています。弊社の中でも次世代のリーダーを採⽤強化中なのでそういった客層と出会えることができとても感謝しています。
