ロバート・ウォルターズ・ジャパン ブランドコンセプトを一新、DEI推進に注力 (2/3ページ)
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「今日、世界は急速に変化しています。その中で生き残っていくには、会社は本当の意味で多様性をもった人材を構築していかなければいけません」と話し、その一例として、「国際的な求職者に関しては、2017年に19パーセントだった転職成功率が、2023年には30パーセントまで上昇しました。これが意味するのは、国際的な人材が労働力においてますます割合が高まっているということだけではなく、彼らのスキルセットや視点が、多様な視点として受け入れられて、統合されてきていることを示唆しています」と国際的な人材が重要な役割を果たすことを説明した。
そして、企業はこのようなトレンドに柔軟に対応していくことが必要であり、人材獲得と従業員の維持には、多様性とインクルージョンが大切であることを示した。
最後に、コマーシャルディレクターの阿部容子氏が、新ソリューションである「DEI推進ロードマップサービス」と「女性リーダーシップ育成サービス」についてプレゼンした。
阿部氏は、「ビジネスの成功のため、優秀な人材を確保し、エンゲージメントを高め、離職を防止するには、DEI推進が非常に大きなポイントです。DEI推進は、イノベーションを生む力や収益性の向上など、ビジネスにポジティブな変化を与えます」とDEI推進の重要性を説いた上で、「多くの企業から『いい社員が集まらない』といった声をいただく中で気づいたのは、採用のプロセスにおいて、ダイバーシティの観点を排除している傾向が見えること」と採用における問題点を提示。
