ロバート・ウォルターズ・ジャパン ブランドコンセプトを一新、DEI推進に注力 (3/3ページ)
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その問題に対応するべくローンチしたのが、企業が発している先入観やバイアスを見つけ出し、改善策を提案する「DEI推進ロードマップサービス」である。具体的には、7つのDEI確認項目を用い、12段階の採用プロセスにおける先入観やバイアスを抽出し、評価をレポートするサービスだ。
また、「女性リーダーシップ育成サービス」は、ロバート・ウォルターズ・グループ全体で試行錯誤を経て形にし、さらに専門家のアドバイスを取り入れた独自のリーダシッププログラムを、社外向けに提供開始したもので、各企業ニーズに沿ったグループプログラムと、個別コーチングプログラム、ライフステージに合わせたサポートプログラムの3つからなる。
阿部氏は、「私自身も産休を経て、今の仕事にフルタイムで復帰していますが、このプログラムを活用したことで、会社に貢献しようとエンゲージメントが上がったように思います」と、実体験での効果をアピールした。
