5/13 採用活動で欲しい人材に必ず出会うための必勝法、【釣り理論】とは？今から使える特別セミナー開催！ (1/4ページ)
労務コンサルティングやアウトソーシング業を行う小林労務（本社：東京都千代田区、代表社員：小林幸雄、以下 小林労務）は、2024年5月13日（月）に株式会社S&Jの鈴木貴士様をお招きし、特別セミナーを開催します。
▼お申込はこちら
https://www.kobayashiroumu.jp/?p=20482
売り手市場の中で、採用募集をかけてもなかなか欲しい人材に出会えない…そんな経験はないでしょうか？
求めているスキルや経験を持った人材が応募してくれない、そもそも募集が少ない…
もしかするとそれ、【釣り理論】で解決できるかもしれません。
■釣り理論とは？
採用における一種の戦略や手法を指しています。
この理論は、企業が求職者を採用する際に、どんなターゲット（釣る魚）に、
どんな訴求ポイント（釣り竿）で、どの媒体（釣り堀）で、
どんな写真やタイトル（釣り餌）で、どのように釣る（惹きつけ、辞退防止）か
という考えのもとで採用を行うことを意味しています。
たまたまうまくいった採用はありますが、理論で考えなければ
再現性のない採用となり、持続的な採用には繋がりません。
そこで本セミナーでは、現在の採用活動に活かしてもらうべく、
釣り理論の説明や解説から、採用のポイントなどを採用のプロが解説します。
採用について学ぶ機会はなかなかありません。
