また、会社規模ならではの特徴として、スポーツ観戦チケットなど個人の好みに添ったユニークな福利厚生やちょっとしたプレゼントなどのコミュニケーションが満足度に繋がっているようですが、福利厚生が不十分とのコメントも。

賃金に関する改善と合わせて、さらなる福利厚生の充実とコミュニケーションの強化を検討することで、よりよい職場環境が作り出せると考えられます。

■調査概要

調査名称：「働き方や福利厚生について」に関するアンケート 調査対象：OZmall会員（働く人限定） 調査形式：Webアンケート 調査期間：2024年6月6日〜12日 回答者数：494名（女性:430名、男性:43名、性別未回答:21名）

（エボル）