就活・転職活動時に重視される「ワークライフバランス」の理解、実は人事担当者と若い求職者でギャップあり？20～30代の本音をリサーチした調査レポートを公開 (3/4ページ)
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▼ https://www.revive.gift/hr_report/research-report-2024-08-23/
本調査の目的は、業界内や企業の人事担当者による推測ではない、現在の市場や求職者のニーズを正確に把握すること。若い求職者の本音を知ることは、入社後ギャップの防止にもつながり、企業側にとっても求職者側にとっても大きなメリットをもたらすと考えます。
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