今年度は年2回に拡大した、日本郵政グループの“戦略的副業” 外部人材と共に進める副業案件 第2弾の公募を開始 (3/4ページ)
実施期間や時期を拡大したことにより、これまでにはなかった新たな募集ポジションも増え、副業人材の方の多様なスキルを活かせるプロジェクトを公開しています。
■日本郵政グループの「戦略的副業」について
日本郵政グループは、グループ内外で人事交流を行い、新たな企業価値とサービスの創造に取り組んでいます。社員が副業で自身の強みを発揮し、外で経験したことを社内に還元してもらい、また、外部の副業人材を積極的に受け入れて、新しい発想や専門知識を得ていくことで、社内にイノベーションを起こし、組織風土を改革していくために「戦略的副業」をスタートさせています。
「戦略的副業」では、各社の本社において、①社員による社外副業、②グループ外の副業人材受入、③グループ間副業、の３つの副業を同時に試行開始しています。それぞれの副業の対象は、プロジェクト的に課題解決に取り組む業務です。本試行により当該業務に各々のキャリア（職業上の経験、ビジネススキル等）を活かすとともに、今後のキャリア形成につなげていきます。
