評価の高い応募経路


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調査の結果、「成果を感じる応募経路」として最も多く挙げられたのは「求人媒体/スカウトサイトから自ら応募」（21.7%）でした。次に「企業HPから自ら応募」（21.3%）が選ばれています。次いで、人材紹介会社経由（紹介またはヘッドハンティング）（18.8%）やスカウトサイトからスカウトを受けて（17.1%）、リファラル（知人・友人のつながり）（16.0%）、SNSを活用した応募やスカウト（それぞれ15.9%と13.4%）などが挙げられています。

年代別の評価の高い応募経路


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年代別に見ると、応募経路に対する評価には顕著な違いが見られました。20代では「SNS経由の応募やスカウト」（それぞれ17.5%と15.4%）の割合が比較的高く、企業HPから自ら応募する方法（20.4%）や求人媒体・スカウトサイトを活用した応募（19.9%）も高い評価を受けています。30代になると、「求人媒体やスカウトサイトから自ら応募」（23.5%）や「企業HPから自ら応募」（22.9%）が最も高く評価されており、これに「人材紹介会社経由」（18.6%）や「リファラル」（15.9%）が続きます。