40代では、「人材紹介会社経由」（20.2%）や「リファラル」（16.7%）が他の年代に比べて高く評価されている一方で、SNS経由の応募やスカウト（それぞれ12.2%と10.5%）は他の年代に比べ低い割合となっており、直接的な応募や人脈を活用した方法が支持されていることが分かります。

 転職先を選ぶ基準


[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM4NDIwOSMzNDc2NDEjODQyMDlfSkNBWGJJSFBtRy5qcGc.jpg ]
転職先を選ぶ際の基準として最も重視される項目は、「給与・待遇」（10.7%）であり、次いで「ワーク・ライフ・バランス」（7.7%）や、「オフィスの立地」（6.9%）が続きました。次に、「スキル向上や学習支援制度」（6.3%）や「UI/UXデザインにおける意思決定プロセス」（6.1%）、「福利厚生」（6.1%）、「プロダクト開発プロセスとの連携」（5.9%）などが挙げられています。
※グラフは上位の選択肢を抜粋して作成

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