さらに地方創生の大きな仕掛けとして、Human Creationでは、地方特化型の「OFA（One For All）」といった地域を巻き込んだプロジェクト型採用を創出しました。この手法は、地域の独自性や課題に応じて採用活動をデザインするもので、複数の地元企業と協力し、地方の学生が早期から地域課題や魅力に触れられる機会を創出しています。地元就職の促進に加え、参加者が地元で働く意義や地域課題を解決するという使命感を醸成するため、単なる採用の枠で留まらず中長期的な地域への人材流動や教育環境を作る仕組み的なアプローチを採用しています。このような育成型の採用プログラムは、従来の手法では得られない持続可能な成果を生み出すことが期待できます。

地方企業が抱える主な課題は、「企業認知度の低さ」「給与水準やキャリアの選択肢の制限」「若年層の人口流出」の三つです。特に若者が都市部に流出し、地域に残る人材が限られている点は、地方全体の活力低下に直結しています。また、地方企業が持つ魅力や成長性がうまく伝わっていないことも、問題を深刻化させています。

Human Creationでは、地方の企業と人材をつなぐ橋渡し役として、地域に特化した採用戦略を提案しています。また、オンラインと対面の両方を活用し、インターンシップや地域密着型のワークショップ等を通じて、学生や求職者が地方企業の魅力を実際に体験できる場を提供しています。さらに、採用活動だけでなく、入社後のキャリア形成や働きがいの創出にも重点を置き、人材の定着と成長を促進する仕組みを構築しています。地方の課題を深く理解した上で、企業と人材の間に確かな信頼を築くことを目指しています。