スキマバイトアプリ『シェアフル』、月間「選ばれる職場アワード」を開催/12月度はデニーズ 浜松町店が受賞 (2/5ページ)
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インタビューでは、こうした現場での実践的な取り組みについて詳しく伺いました。
飲食業界のみならず幅広い業界において、長期雇用人材の確保に課題を抱える多くの企業が、「デニーズ 浜松町店」の事例をひとつのベストプラクティスとして参照し、課題解決に進めることを願っています。
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNDg5MzcjNzkxNzhfU1B6WElvV25VSS5qcGc.jpg ]
◼︎受賞ポイント
感謝の気持ちを伝えることが大事！コミュニケーションの多さがユーザー（求職者）の満足度アップの秘訣。リピートユーザーの再応募を促進し、長期雇用転換の成功率の高さを実現！
『シェアフル』導入後、募集した時間帯や曜日がすべて埋まり、必要な人員を確保することができた。初めてのスキマバイトであっても短期間で業務に慣れることができるような受け入れ体制を整えることで即戦力として活躍できる環境づくりを構築。
また店長だけでなく、従業員もスキマバイトの方に対して親しみやすい対応を心がけており、自然な形で長期雇用への興味を引き出しています。具体的にどんな施策を行ったのか、株式会社セブン＆アイ・フードシステムズの人事担当者、浜松町店長、長期雇用転換に至った元シェアフルユーザーにお話を伺いました。
