学情はこのほど、20代の仕事観や働く意識をひも解くために「年収アップ」に関してアンケート調査を実施しました。

「年収を上げること」を目的に、転職を選択する人も少なくありません。また、「初任給や基本給の引き上げ」など、従業員の待遇を改善する企業も増加の傾向です。

「年収」「給与」について、20代はどのように捉えているのか。そこで今回は、転職における「年収アップ」について調査しています。

■転職時に「年収を上げたい」は9割超に

転職において、「年収を上げたい」と回答した20代が92.7％に上りました。転職により年収アップを希望する20代が多数を占めていることがわかります。

■転職時に「年収アップ」を「重視する」は約9割

転職において、「年収アップ」を「最優先で重視する」と回答した20代が12.1％に上りました。「最優先ではないが重視する」76.4％を合わせると、約9割の20代が転職において年収アップを重視していることがわかります。

「年収は上げたいものの、仕事内容を最優先に考えている」「残業時間や年間休日数など、働き方と年収のバランスを見て転職先を決めたい」などの声が上がりました。

■年収の高い企業は「志望度が上がる」も約9割に

年収の高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が53.9％に上りました。「やや志望度が上がる」34.0％を合わせると、約9割の20代が「年収の高い企業は志望度が上がる」としています。

「年収が高い企業は魅力を感じる」「その他が同じ条件であれば、年収が高い企業に入社したい」といった声の他、「年収は上げたいものの、企業が求めていることに、自分が対応できるかは見極めたい」といった声が寄せられています。

■まとめ

調査の結果、転職において「年収アップ」を「最優先で重視する」と回答した20代が12.1％に上りました。「最優先ではないが重視する」を合わせると、約9割の20代が、転職において「年収アップを重視する」としています。