応募企業1,727社の中から『はたらく人ファーストアワード2024』受賞企業を発表！授賞式ではチョコレートプラネットさんが企業を表彰！ (15/21ページ)
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昨今「はたらきがい」も多様化が進んでおり、一人ひとりの「はたらきがい」をより尊重して、はたらく人のホンネにきちんと耳を傾けることが、企業経営にとって大切だと考えられています。
そうした社会状況を受けて、本アワードは、従業員を大切にしている企業を称え、その取り組みを発信していくことで、すべての企業において、より「はたらく人ファースト」なはたらき方を推進していくことを目的としています。
本アワードに合わせて実施した調査※では、コロナ禍以降「はたらきがいが多様化している」と回答した人は81.1％と判明。約9割が、今後「はたらきがい」の多様化を促進するべきとも回答しています。さらに、回答者の4人に１人が従来のサーベイでは「自分の意見を伝えられていない」状況であり、その理由として、「回答しても改善や反映に繋がらない」と思っているといった課題も浮き彫りになっています。また、従来のサーベイでは主観と客観が入り混じっており正確な課題把握や従業員の状況把握が困難になっている、従業員ごとのニーズをしっかりと把握できていない可能性があると判明しました。
※【調査地域】全国、【対象者条件】全国の20歳～59歳男女(経営者150名：取締役会長、代表取締役、取締役、執行役員、中間管理職150名：部長・課長、一般社員150名)、【調査手法】インターネット調査、【実査期間】2023年6⽉26⽇(月)〜6月29⽇(木)、【サンプル数】450名
▼「はたらく人ファーストアワード」は来年度も実施予定です。
