エンジニア採用ブランディングサービス『TECH PLAY Branding』、野村総合研究所のリアルな採用ブランディング手法を大解剖 (2/4ページ)
【本セミナーで学べること】
・野村総合研究所における採用の取り組みと考え方
・採用ブランディングの具体的なプロセスや取り組み
・同社が進める採用ブランディングの効果検証について
・人事が現場・他部署をどう巻き込んでいくかのスタンスや考え方
・採用ブランディングを継続的に改善していくためのヒント
■こんな方におすすめです
・採用広報/技術広報の担当者
・エンジニア/DX人材採用の担当者・責任者
・組織開発担当者
■開催概要
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■登壇者
株式会社野村総合研究所
人事部 キャリア採用エキスパート 串間 淳 氏
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTI2MDAjNzkxNzhfUXZqV3J5TVNJQi5wbmc.png ]
2007年から約5年間、販売促進の企画営業を経験したのち、2012年にリクルートへ入社。CA、RAおよびRPOコンサルタントとしてIT・コンサル業界を中心に数百社のキャリア採用支援に携わる。2023年1月NRIにキャリア採用担当として入社。
