エンジニア採用ブランディングサービス『TECH PLAY Branding』、野村総合研究所のリアルな採用ブランディング手法を大解剖 (3/4ページ)
採用ブランディングのテーマオーナーとして、採用HP運用やメディア、イベントの企画から実行までを担う。
パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY Branding 事業責任者 武藤 竜耶
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTI2MDAjNzkxNzhfaEp5dGdXUFFnSC5wbmc.png ]
インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門立ち上げ。
2017年、TECH PLAYに参画。事業開発、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、TECH PLAY Brandingの責任者としてBranding領域を管掌。
■ 『TECH PLAY』について
＜ https://techplay.jp/ ＞
約27万人のテクノロジー人材を会員にもつITイベント情報サービス『TECH PLAY』※、累計600回以上の開催実績を持つIT関連イベントの企画立案、企業のDX推進組織の構築支援など、各種サービスを提供しています。学習機会やつながりの創出によるテクノロジー人材のエンパワーメント、企業のデータ・テクノロジー活用を促すことで、日本の産業全体におけるデジタル化の推進を目指しています。
