「AIによる採⽤⾯接‧⼈事評価サービス協議会（略称：AIAC）」の設立について (1/2ページ)
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「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦征也）は、AIによる採用面接・人事評価サービスらを提供活用する3社とともに「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」（AIAC）を設立することをお知らせいたします。＊略称：AIAC（アイアック）AI Interview & Assessment Consortium
[資料: https://files.value-press.com/czMjYXJ0aWNsZSM3OTE3OCMzNTQ5OTEjNzkxNzhfV05Qc09uZkFXWS5wbmc.png ]
■概要
日本国内でAIによる採用面接・人事評価サービスを提供する事業者3社と導入企業である弊社により、事業者間の情報交換と連携を行うための協議会を設立します。そして、適切な生成AI活用のためのガイドライン整備を目指し、行政機関との意見交換等を行って参ります。
■設立の背景と目的
近年、国内外でAIに関する法規制やガイドラインが相次いで整備されています。日本国内ではAIを直接規制する法律はまだ存在しませんが、総務省および経済産業省が策定・公表した「AI事業者ガイドライン（第1.1版）」などを通じて、事業者に自主的な取り組みが求められています。
日本では深刻化する労働力不足を背景に、AIを活用した採用や人事評価への関心が高まっています。このような状況下で、AI面接や評価に対する社会的理解と信頼を向上させるためには、共通ルールの策定や社会との対話が必要です。
こうした認識のもと、以下の参加企業による任意団体「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会」（AIAC）を設立しました。
