②本人や主治医が考える復職ＯＫのラインと、職場が求めるラインにギャップがある
主治医による復職可の診断、あるいは本人が考える復職可の判断ラインと、職場が求める復職判断ラインにはギャップがある、ということは少なくありません。日常生活を安定して送れるようになったので復帰したものの、業務遂行に必要なレベルまで回復していなかった、ということはよくあります。

③復職後の職場の支援が不十分
復帰はしたものの、本人を支える上司や同僚がどのように本人に関わっていいか分からない、ということはよくあります。復職者が本音で相談できる仕組みや、必要な支援が整っていない場合は、再び不調に陥ってしまうリスクが高いと言えます。

ピースマインドの復職支援プログラムの特長

ピースマインドの復職支援プログラムは、上述した３つの「再休職リスクの低減」を実現し、復職者の再休職を予防することにフォーカスして設計されたプログラムです。

①休職者一人一人が休職に至った原因に応じて、EAPコンサルタントが個別にプログラムを設計
事前に人事のご担当者様をはじめとした関係者の方との復職に向けた支援方針のすり合わせを行います。その上で、休職者本人と面談を行い、休職に至った要因分析や再休職に至らないために必要なことを実施できるよう、当社のコンサルタントが個別にプログラムを設計いたします。
休職者自身が自分の課題と向き合い、再発を予防できるようになることを支援します。

②復職希望者の復職準備性を第三者である専門家がアセスメント
事前のご担当者様との打ち合わせ等を通じ、企業ごとの復職フローや復職判定の基準等を確認させていただきます。それらを踏まえ、面談を通じて復職希望者の復職準備性を、当社のコンサルタントがアセスメントし、報告書の形で報告いたします。
これにより、復職判定会議において、復職希望者の準備性に関する客観的な目線での見立てを得ることができます。