生成AI推進を担う「AIオペレーションマネージャー」のキャリアと転職に関する実態調査 (3/4ページ)
「AIオペレーションマネージャー」として転職する際の意思決定要因
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今後「AIオペレーションマネージャー」として転職する場合、応募するかどうかの意思決定に影響する要素/情報を尋ねたところ、「給与・待遇・ストックオプション」（25.4%）、「ワークライフバランス」（21.9%）、「福利厚生」（18.4%）といった労働条件が上位を占めました。 一方で、「事業成長性」（14.9%）、「チームで大切にしている価値観やカルチャー」（14.9%）、「自身に課されるミッション、任される『AI活用プロジェクト』の範囲・責任」（12.3%）、「担当するAI活用プロジェクトが社会に与える変化・意義の大きさ」（12.3%）といった、事業の将来性や組織文化、仕事のやりがいや社会的意義に関する項目も重視されていることが分かります。
さらにグラフには掲載されていませんが、もう少し下位の選択肢には「経営陣・CxO層のバックグラウンド（AIやテクノロジーへの知見・実績）」（6.1%）や「AI／データドリブン経営への本気度（経営陣の本気・資本投下・組織的な優先順位）」（5.3%）といった項目も選択されており、候補者は表面的なAI活用の姿勢だけでなく、経営層の知見や覚悟といった”本気度”をシビアに見極めようとしている姿勢がうかがえます。
※グラフは上位の選択肢を抜粋して掲載
■報道に際しての注意事項
本プレスリリースは、株式会社プロリクが実施した市場調査の結果と分析を基にしています。
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