採用管理システム（ATS）と連動した業界最大級＊の約8万件の求人データベース『HITO-Linkエージェント』を、人材紹介会社に提供開始 (2/4ページ)
人口は減少する一方で、グローバル化の進展に伴い、企業は多様な人材を迅速に確保する必要がありますが、採用競争の激化により、企業は早期化、通年化、そして多様化する採用戦略をとらざるを得ない状況にあります。
このような状況下で、人材紹介会社は求人案件の獲得に大きな課題を抱えています。リソースの制約や自社データの不足により、求職者へ紹介できる案件が限定的になってしまうケースも少なくありません。結果として、企業は採用したい人材を採用できないという採用機会を逃してしまうという状況が生まれます。これらの社会課題の解決を目指し、開発されたのが求人データベース「HITO-Linkエージェント」です。本サービスは、グループ会社の求人もあわせ8万件を超えるバリエーション豊富な求人件数を保有しているため、人材紹介会社は『HITO-Linkエージェント』に掲載されている求人案件を求職者にダイレクトに紹介できることになります。また採用企業に対しても、求職者との接点を広げより多くの候補者と出会える機会を創出できます。
※1 総務省：情報通信白書 令和4年度
■『HITO-Link』事業統括部 統括部長 朴 勝燮(ぱく すんそ) よりコメント
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約2年構想を練ってきた求人データベース『HITO-Linkエージェント』でまず実現したいことは、グループの案件を開放し、よりよい転職につながる世界をつくるということです。
『HITO-Linkエージェント』では、従来の採用管理システム『HITO-Linkリクルーティング』と連動し、グループアセットを活かした8万件を超える求人データベースを人材紹介会社に開放します。
